Teste do livro
Teste sobre “Os 5 desafios das equipes. Uma fábula sobre liderança”
Os 5 desafios das equipes. Uma fábula sobre liderançaPatrick LencioniA empresa tem executivos experientes, dinheiro e a melhor tecnologia, e mesmo assim fica atrás dos concorrentes. A nova presidente não começa pela estratégia, e sim pelo jeito como a sua equipe conversa e se cala. Uma fábula empresarial sobre as cinco disfunções que, no modelo do autor, impedem as pessoas de…
Pergunta 1 de 5
O que está na base da pirâmide das cinco disfunções?
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Resposta certa: A falta de confiança mútua
A pirâmide é construída de baixo para cima, e na base está a falta de confiança mútua. Sem confiança, os outros degraus também não se sustentam.
Pergunta 2 de 5
Segundo Lencioni, por onde um líder pode começar a construir confiança na equipe?
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Resposta certa: Admitir diante de todos um erro na própria previsão
Para Lencioni, confiança é poder admitir uma fraqueza ou um erro sem que isso se volte contra você. O exemplo de quem lidera torna essa admissão segura para os outros.
Pergunta 3 de 5
Uma equipe aprovou um plano em dez minutos; uma semana depois, duas pessoas o achavam irreal. O que é isso?
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Resposta certa: Harmonia artificial
Silêncio na reunião pode ser medo, não concordância. Quem discorda se cala, e a discussão vem depois, quando corrigir custa mais.
Pergunta 4 de 5
O que ajuda até quem argumentou contra a aceitar uma decisão?
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Resposta certa: A opinião dele foi ouvida e pesada com honestidade
As pessoas não precisam vencer a discussão. Importa mais que sua opinião seja ouvida e pesada com honestidade, e então fica mais fácil aceitar a decisão.
Pergunta 5 de 5
No chat do projeto os prazos voltam a escorregar, e todos reclamam só com o gestor. O que Lencioni aconselharia?
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Resposta certa: Falar direto com quem está atrasando
A cobrança mais eficaz numa equipe vem dos colegas, não do chefe. Calar sobre a falha de alguém parece gentileza, mas baixa o padrão de todos.
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