Тест по книге
Тест по книге «Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций»
Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организацийДэниел КойлВ конкурсе по строительству башни из спагетти и зефира детсадовцы обошли студентов бизнес-школы. Журналист Дэниел Койл несколько лет наблюдал за спецназом, Pixar, баскетбольной командой и ресторанами, чтобы понять, что делает группу сильной. Его ответ: безопасность, уязвимость и цель, и они складываются из мелочей.
Вопрос 1 из 5
Почему в конкурсе башен из спагетти студенты бизнес-школы проиграли детсадовцам?
Показать ответ
Правильный ответ: Они выясняли, кто главный и какие правила
Взрослые были заняты управлением статусом, а дети просто пробовали и роняли. По Койлу, борьба за статус съедает силы, нужные задаче.
Вопрос 2 из 5
На встрече кто-то начинает грубить. Что делал Джонатан, чья группа справилась с «плохим яблоком»?
Показать ответ
Правильный ответ: Снимал напряжение и звал других высказаться
Джонатан улыбался, разряжал обстановку и спрашивал: «А вы что думаете?» По Койлу, группа работает лучше, когда в ней безопаснее.
Вопрос 3 из 5
Нужно сделать ученику много замечаний. Какая фраза, по Койлу, помогла ученикам взяться за переделку?
Показать ответ
Правильный ответ: О высоких ожиданиях и вере в ученика
Это волшебная обратная связь: замечания даются, потому что ожидания высоки и ученик может им соответствовать.
Вопрос 4 из 5
Что приходит раньше, по Койлу: доверие или уязвимость?
Показать ответ
Правильный ответ: Сначала уязвимость, потом доверие
Койл опирается на Полцера: один показывает слабость, другой отвечает тем же, и после нескольких обменов люди перестают защищаться.
Вопрос 5 из 5
Друзья жёстко разбирают черновик твоей речи. Чему здесь учит «Мозговой трест» Pixar?
Показать ответ
Правильный ответ: Критика о работе, а решаешь ты
В Pixar замечания жёсткие, но они о фильме, а не о режиссёре, и решение, что с ними делать, остаётся за режиссёром.
Хочешь все главные идеи книги? Читай или слушай её пересказ в Livria.