Livria

Тест по книге

Тест по книге «Карта культурных различий. Как люди думают, руководят и добиваются целей в международной среде»

Карта культурных различий. Как люди думают, руководят и добиваются целей в международной среде, Эрин МейерКарта культурных различий. Как люди думают, руководят и добиваются целей в международной средеЭрин Мейер

Китайский эксперт три часа молча сидит на тренинге с блокнотом, полным готовых примеров. Француженка считает отзыв начальника лучшим в своей карьере, а сам начальник уверен, что её работа никуда не годится. Эрин Мейер объясняет, почему так происходит, и предлагает карту из восьми шкал, по которой можно заранее…

Вопрос 1 из 5

Новый коллега из другой страны молчит весь созвон. Что предлагает учесть книга?

Показать ответ

Правильный ответ: Он мог ждать, когда к нему обратятся напрямую

Бо Чэнь молчал три часа с готовыми примерами: старшей была Эрин, и он ждал, когда она к нему обратится, а пока показывал, что умеет слушать.

Вопрос 2 из 5

Как Мейер советует понимать, прямолинейна ли культура в критике?

Показать ответ

Правильный ответ: Только в сравнении с другой культурой

Главное в модели Мейер: положение на шкале имеет смысл лишь в сравнении. Французы говорят намёками чаще американцев, но критикуют прямее.

Вопрос 3 из 5

В твоей команде люди из разных стран. Как, по Мейер, договариваться о задачах?

Показать ответ

Правильный ответ: Записывать договорённости так, чтобы их одинаково понял каждый

Смешанным командам Мейер советует низкоконтекстные процессы: договорённости, записанные так, чтобы их одинаково понял каждый.

Вопрос 4 из 5

Почему Сабина сочла плохой отзыв Джима лучшим в своей карьере?

Показать ответ

Правильный ответ: Щедрая похвала заслонила для неё замечания

Джим по-американски начал с сильных сторон и похвалы. Во Франции хвалят реже и сдержаннее, поэтому Сабина приняла похвалу за главное.

Вопрос 5 из 5

Коллега жёстко спорит с твоей идеей, а потом зовёт обедать. Как это толкует книга?

Показать ответ

Правильный ответ: Для него спор мог касаться идеи, а не отношения к тебе

По Мейер, в части культур открытое несогласие полезно, и спор с идеей отделяют от отношения к человеку.

Хочешь все главные идеи книги? Читай или слушай её пересказ в Livria.