As ideias principais

Erros que cometi no trabalho

Jessica Bacal, 2014

Desde pequenos nos ensinam que errar é proibido, e cada deslize a gente recebe como uma sentença contra si mesmo. Jessica Bacal conversou com vinte e cinco mulheres bem-sucedidas — da pesquisadora Carol Dweck a uma médica e a uma crítica gastronômica — sobre como elas erraram no trabalho e o que nasceu disso. Descobriu-se que foram justamente os deslizes que as ajudaram a encontrar o seu ofício, a aprender a pedir e a se levantar depois dos golpes. O livro mostra como parar de confundir um erro numa atitude com um erro em si mesmo.

Para quem é

Para quem tem medo de tropeçar no trabalho e leva cada deslize para o lado pessoal. E para todos que, no começo do caminho, procuram o seu lugar e aprendem a pedir, a dizer não e a se levantar depois do fracasso.

Somos todos rascunhos. Se você vive direito, tenta repetidas vezes deixar a próxima versão de si mesmo um pouco melhor.

Um deslize ainda não é uma sentença

Você manda um e-mail para a pessoa errada. Troca os números num relatório. Fala algo fora de hora numa reunião e depois passa o dia inteiro remoendo aquilo na cabeça. Soa familiar? Desde pequenos nos ensinam que errar é proibido, e cada deslize a gente recebe como uma sentença contra si mesmo.

Jessica Bacal trabalha com estudantes no Smith College e um dia reparou em quantas mulheres fortes e bem-sucedidas têm medo de tropeçar. Então ela conversou com vinte e cinco delas — pesquisadoras, médicas, escritoras, empreendedoras — sobre os erros que cometeram no trabalho. E sobre o que nasceu desses erros.

Descobriu-se que quase toda história de sucesso começou com um deslize: com um emprego sem graça, um «não» que não foi dito, um projeto que deu errado. O erro não te marca a ferro — ele mostra para onde ir adiante.

Pela frente estão sete histórias assim. Com elas você vai aprender a separar o erro numa atitude do seu valor, a pedir mais, a dizer «não» na hora certa e a se levantar depois de um golpe. E você já está fazendo o principal — lendo um livro sobre aquilo de que, normalmente, dá vergonha falar em voz alta.

A tarefa que faz uns desistirem e outros se animarem

A jovem pesquisadora Carol Dweck dava a alunos do quinto ano tarefas que ela podia deixar mais difíceis ou mais fáceis. Algumas crianças, ao esbarrar num quebra-cabeça impossível, baixavam os braços: «Eu não consigo». Outras esfregavam as mãos: «Ah, a minha tarefa favorita!» — e elas mesmas inventavam jogadas novas. As capacidades eram as mesmas. O que mudava era a crença em si.

Dweck entendeu: tudo depende de como a pessoa pensa sobre as próprias capacidades. Se você acha que a inteligência é dada de uma vez para sempre, cada erro soa como uma sentença, e dá vontade de escolher a tarefa mais fácil. Essa é a mentalidade fixa. Mas, se você acredita que as capacidades podem ser cultivadas, o erro vira uma dica. Essa é a mentalidade de crescimento.

A própria Dweck segurou por anos a imagem da «mais inteligente» e, com medo de um dia dizer algo pouco brilhante, chegou a evitar um professor que admirava. Assim, ela se privou de um mentor.

Capte em você a voz da mentalidade fixa — «isso é difícil demais, não vou fazer». Está ouvindo? Responda como aquelas crianças: «É justamente isto que eu quero tentar». Aqui o erro não é um fracasso, e sim material para crescer.

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Sobre o autor

Jessica Bacal dirige o Centro de Trabalho e Vida Wurtele, no Smith College, e antes disso dava aula numa escola primária de Nova York. «Erros que cometi no trabalho» é o seu livro, uma coletânea de conversas com mulheres bem-sucedidas.

Todos os livros do autor: Jessica Bacal

Conceitos do livro

  • Dweck
  • Bellevue
  • Wells Fargo
  • mentalidade fixa: Conceito de Dweck, e não um diagnóstico: a crença de que as capacidades são dadas de uma vez para sempre. Com ela, a pessoa teme os erros e escolhe o mais fácil para não derrubar a imagem de alguém capaz.
  • mentalidade de crescimento: Conceito de Dweck: a crença de que as capacidades podem ser desenvolvidas. Com ela, a pessoa encara o difícil e enxerga nos erros um material para aprender.
  • Ofri: Danielle Ofri — médica e professora de medicina em Nova York, autora de livros sobre o lado interno do trabalho do médico.
  • Reichl: Ruth Reichl — crítica gastronômica e escritora americana, foi por muitos anos editora-chefe da revista Gourmet.
  • Tugend: Alina Tugend — jornalista americana, assina uma coluna no New York Times e escreveu um livro sobre o valor dos erros.
  • Mufleh: Luma Mufleh — fundadora da organização Fugees Family para crianças refugiadas; treinadora, diretora e professora da escola que ela mesma criou.
  • Fugees: Nome do time e da organização de Mufleh; vem do inglês refugees — «refugiados».
  • Duke: Um jovem futebolista talentoso do time de Mufleh, adolescente refugiado da Libéria que perdeu os pais na guerra.
  • Sen: Rinku Sen — ativista e jornalista americana, dirigiu um centro e uma publicação sobre justiça racial.
  • Colorlines: Publicação sobre justiça racial que Sen tocava: primeiro uma revista impressa, depois um site.
  • Warner: Judith Warner — jornalista e escritora americana, teve uma coluna no New York Times.

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