Главные идеи книги

Великая работа, великая карьера. Как создать работу своей мечты и внести выдающийся вклад

Стивен Кови, Дженнифер Колосимо, 2009

Резюме рассказывает о твоём прошлом. Работодателю важнее, какую его проблему ты решишь. Стивен Кови и Дженнифер Колосимо показывают, как найти свой вклад, записать его в одном абзаце и прийти с ним на собеседование или к своему начальнику. Эта книга о том, как перестать просить работу и начать предлагать решение.

Кому подойдёт

Для тех, кто ищет работу и устал рассылать одинаковые резюме. Для тех, кто держится за должность и боится сокращения. И для тех, кто хочет, чтобы работа стала делом, которым можно гордиться.

У тех, кто ищет просто работу, есть резюме. У тех, кто строит великую карьеру, есть заявление о вкладе.

Должностная инструкция на двух ногах

Представь, что в понедельник утром Марина открывает рабочую почту и видит письмо о сокращениях. Её фамилии в списке нет, но легче не становится. Вечером она садится переписывать резюме и понимает, что пишет то же, что и тысячи других: опыт, обязанности, навыки. Ничто в этом листке не говорит, почему взять нужно именно её.

Стивен Кови, автор «7 навыков высокоэффективных людей», и Дженнифер Колосимо, которая руководила обучением в компании FranklinCovey, написали эту книгу в 2009 году, в разгар кризиса, когда работу теряли миллионы. И сказали неожиданную вещь: сейчас как раз хорошее время, чтобы построить великую карьеру, даже если ты без работы. По их мысли, индустриальная эпоха уходит, и наступает эпоха знаний. Старое время обещало стабильную компанию, лестницу наверх и пенсию. Этого обещания больше нет, но вместе с ним исчезли и старые ограничения.

Главная мысль книги звучит так: ты не должностная инструкция на двух ногах. Твоё сочетание талантов, опыта и интересов больше нигде не повторится, а значит, ты можешь внести вклад, который не внесёт никто другой. Работодатель нанимает не для того, чтобы нанять. Он нанимает, чтобы решить свою проблему.

В этой книге ты узнаешь, как найти свой вклад и записать его в нескольких предложениях, увидишь, как технический писатель на грани сокращения создал себе новую должность, и получишь способ искать работу, при котором ты приходишь не просить, а предлагать. Начнём с вопроса, что вообще значит великая карьера.

Великая карьера начинается не с должности, а с вклада

Великая карьера кажется чем-то для избранных: для врачей, которые спасают жизни, для знаменитостей, для людей с редким даром. Кови и Колосимо с этим спорят. По их словам, человек с великой карьерой вносит заметный вклад в своё дело и вызывает у других доверие и верность. Это доступно любому, на любой должности. Великая карьера растёт не из чужого одобрения, а изнутри: из любопытства и из своего сочетания талантов и увлечений.

Авторы описывают такую карьеру тремя признаками. Ты решаешь важные задачи, пусть не мирового масштаба. Ты работаешь в полную силу, а не смотришь на часы. И твой вклад что-то меняет для людей, которые тебе небезразличны.

Чтобы найти свой вклад, авторы предлагают сначала разобрать свои сильные стороны. Их три вида, и у каждого свои вопросы.

Таланты: что тебе даётся легко, хотя другим трудно? О чём тебя просят, потому что у тебя хорошо получается? Что о тебе говорят коллеги?

Увлечения: чем ты занимаешься в свободное время? Что тебя заряжает? О чём ты читаешь больше всего?

Совесть: в чём твой настоящий долг перед своей организацией, коллегами и клиентами? Авторы называют совесть внутренним компасом и считают, что гордиться работой можно, только если она совпадает с твоими убеждениями.

Но одних сильных сторон мало. Вклад появляется там, где они встречаются с настоящей потребностью людей или компании. Представь Олега, бухгалтера, к которому весь отдел ходит за помощью с таблицами. Сам он считает это мелочью. А если сложить его талант, его любовь к порядку и проблему компании с запутанной отчётностью, получается вклад, которого от него никто не ждёт. Авторы формулируют вопрос так: какую работу нужно сделать и какую работу можешь сделать только ты?

Читать в Livria

Об авторе

Стивен Кови — автор «7 навыков высокоэффективных людей», один из основателей консалтинговой компании FranklinCovey. Дженнифер Колосимо в год выхода книги руководила обучением в FranklinCovey и работала коучем руководителей.

Все книги автора: Стивен Кови, Дженнифер Колосимо

Тест по книге «Великая работа, великая карьера. Как создать работу своей мечты и внести выдающийся вклад»

Понятия из книги

Совесть
Софтбол
FranklinCovey: Американская компания, которая обучает руководителей и сотрудников. Основана при участии Стивена Кови.
Индустриальная эпоха: Так авторы называют время заводов и крупных корпораций, когда от работника ждали точного выполнения инструкций и верности одной компании до пенсии.
Эпоха знаний: Так авторы называют нынешнее время, когда ценность создают люди, которые сами выбирают задачи и придумывают решения. Понятие работника знаний ввёл теоретик менеджмента Питер Друкер.
Триммер: Маленькая подвижная пластина на заднем краю большого руля корабля или самолёта. Она отклоняется и помогает повернуть весь руль.
Заявление о вкладе: Главный инструмент книги: несколько предложений о том, какую проблему ты берёшься решить, какими своими сильными сторонами и для кого.
Презентация потребности: Приём из книги: вместо обычного собеседования человек показывает компании её проблему и предлагает своё решение.
Деревня: Образ из книги: круг людей, которые хорошо знают друг друга и помогают друг другу, в отличие от сети, где люди просто знают, как связаться.
Целевое резюме: Резюме, написанное для одной компании и одной должности, после изучения её задач.
HealthyBlood: Вымышленная компания из книги, на примере которой авторы сравнивают обычное резюме и резюме-решение.

Все понятия