Главные идеи книги

Труд и дисциплина. Записки рабочего

Иван Рыбаков, 1985

Почему одни вечно опаздывают, а другие приходят заранее? Токарь Иван Рыбаков двадцать лет проработал в одном цехе и десять лет руководил бригадой, где девять лет из десяти не было ни одного нарушения дисциплины. В своих записках он рассказывает, откуда берётся несобранность, как учит хороший наставник и почему порядок оставляет время на жизнь.

Кому подойдёт

Для тех, кто хочет стать собраннее без насилия над собой. И для всех, кто учит новичков или отвечает за команду.

Обогнать — ещё не достижение. А вот попробуй других за собой потянуть, довести до своего уровня.

Девять лет без единого нарушения

Утро. Иван Рыбаков идёт на завод пешком. Дорога занимает десять или пятнадцать минут, и этого хватает, чтобы отпустили домашние заботы и в голове сложился план дня. У проходной он встречает своих ребят: они всегда приходят в одно время. Кто-то за спиной притворно ворчит: «Ну вот, опять рыбаковские гуртом пошли». Бригадный балагур Саша Крамаренко однажды ответил на это шуткой: «Числом делимся сами на себя, а успехом делимся со всеми».

Рыбаков двадцать лет проработал токарем в одном цехе объединения «Криогенмаш» в подмосковном городе Балашиха. Десять из этих лет он руководил бригадой, то есть группой рабочих с общим заданием. Со временем в ней стало семнадцать человек. Автор пишет, что за девять лет из десяти в бригаде не было ни одного нарушения дисциплины. Спроси он ребят, нет ли сегодня опоздавших, они бы только удивились такому нелепому вопросу.

Его записки вышли в 1985 году в профсоюзном издательстве. В них много громких слов своего времени: о планах, постановлениях и социалистическом соревновании. В этом пересказе мы их оставили в стороне. Остаётся то, что пригодится и сейчас: откуда берётся несобранность, как учит хороший наставник, как команда принимает новичка и почему порядок может давать свободу, а не отнимать её.

Начнём с самого маленького нарушения, которое многим кажется безобидным.

Опоздание начинается с немытой посуды

Опоздание на работу многим кажется пустяком. Человек думает: «Ну, опоздал на десяток минут, потом нагоню». Рыбаков предлагает сначала понять, откуда оно берётся. По его мысли, оно начинается с неуважения к себе.

Сначала это совсем мелочи. Посуда не вымыта вовремя: «потом вымою». Ботинки не почищены: «всё равно снег на дворе». Обещание не выполнено, свидание не состоялось. Пустяки, но человек понемногу привыкает не держать слово. Несобранность перестаёт его беспокоить, и однажды он выходит из дома в последнюю минуту.

Дальше автор рисует знакомую картину. Человек бежит, ругая себя и задержавшийся автобус. Он прибегает взмыленный, путано объясняется с мастером и горит от стыда. Ещё несколько минут уходит на то, чтобы прийти в себя. Выходит, что опоздание отнимает больше времени, чем кажется.

Автор не делает из этого трагедии, но и опоздавшего не оправдывает. По его мнению, опоздавшего нужно пожурить, а иногда и наказать, чтобы он заметил свою неорганизованность и нашёл способ перестроиться.

Есть и другая форма той же болезни. Человек приходит вовремя, но не спешит браться за дело: бродит по цеху, часто уходит покурить. Рыбаков замечает, что такая распущенность быстро растёт, когда её никто не останавливает. Исправлять её потом труднее. Но, по его опыту, коллектив способен привести в порядок кого угодно. Только коллектив и может найти к человеку единственно верный подход.

А ещё автор показывает, что искать нужно причину, а не только виноватого. На одном участке рабочие заканчивали смену раньше положенного. Проверка выяснила почему: служебный автобус уходил от проходной через несколько минут после конца смены. Чтобы успеть переодеться и сесть в него, люди уходили со своих мест пораньше. Об этом доложили руководству, расписание автобусов изменили, и рабочие перестали уходить раньше.

Из этой главы можно взять два вывода. Если опаздываешь сам, начни с мелочей дома. А если порядок нарушают многие, сначала посмотри, что им мешает.

Читать в Livria

Об авторе

Иван Васильевич Рыбаков — токарь подмосковного объединения «Криогенмаш», бригадир и наставник молодых рабочих, лауреат Государственной премии СССР.

Все книги автора: Иван Рыбаков

Тест по книге «Труд и дисциплина. Записки рабочего»

Понятия из книги

Крамаренко: Александр Крамаренко, токарь из бригады автора, её поэт и балагур.
Криогенмаш: Научно-производственное объединение в подмосковном городе Балашиха. Делает оборудование для сверхнизких температур, например для получения жидкого азота и кислорода.
Балашиха: Город в Подмосковье, к востоку от Москвы.
Бригада: Группа рабочих с общим заданием. Её возглавляет бригадир.
Профтехучилище: Профессионально-техническое училище: учебное заведение, где учат рабочей профессии.
Токарь: Рабочий, который точит детали на токарном станке. Станок вращает заготовку, а резец снимает с неё лишний металл.
Резец: Режущий инструмент токаря. Его затачивают под нужный угол.
Лисогор: Павел Яковлевич Лисогор, опытный токарь, первый наставник автора на заводе.
Наждак: Здесь: точильный станок с абразивным кругом, на котором затачивают резцы.
Сухомлинский: Василий Александрович Сухомлинский, советский педагог, автор книг о воспитании детей.
Товарищеский суд: В СССР собрание работников, которое разбирало проступок своего товарища и могло вынести ему общественное наказание.
Аленичев: Фамилия двух братьев из бригады автора. Старший, Виктор, — наставник и один из первых мастеров станков с ЧПУ. Младший, Саша, пришёл в бригаду вслед за ним.
ЧПУ: Числовое программное управление: станок работает по заранее записанной программе.
Кулешов: Иван Тихонович Кулешов, токарь и наставник бригады автора в её первые годы.
Единый наряд: Одно общее задание на всю бригаду. Оплата идёт за готовый результат всей бригады, а не за детали каждого.
Коэффициент трудового участия: Число, которым бригада оценивает вклад каждого. От него зависит доля человека в общем заработке.
Югов: Алексей Кузьмич Югов, писатель, автор книги «Думы о русском слове».

Все понятия